Praca zdalna w sądach

źródło: Shutterstock

Nie ma przeciwwskazań, aby pracownik objęty kwarantanną wykonywał swoje obowiązki zdalnie.

Wraz z nawrotem pandemii powrócił temat pracy zdalnej. W sądach jest możliwa, choć ma też swoje ograniczenia. Wydaje się, że jest do zastosowania przez niektóre grupy urzędników oraz sędziów i ich asystentów. Pozwoli na funkcjonowanie sądu mimo wzrastającej liczby zakażeń i związanych z tym obostrzeń.

Praca zdalna jest uregulowana w art. 3 ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem Covid-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych ( DzU z 2020 r., poz. 1842), który przewiduje, że w stanie zagrożenia epidemicznego albo stanie epidemii ogłoszonym z powodu Covid-19 oraz w ciągu trzech miesięcy po ich odwołaniu pracodawca może polecić pracownikowi wykonywanie przez czas oznaczony pracy określonej w umowie o pracę poza miejscem jej stałego wykonywania (praca zdalna).

Niektórzy tylko w sądzie

Wykonywanie pracy zdalnej może zostać polecone, jeżeli pracownik ma umiejętności i możliwości techniczne oraz lokalowe i pozwala na to rodzaj pracy. W szczególności praca zdalna może być wykonywana przy wykorzystaniu środków bezpośredniego porozumiewania się na odległość lub dotyczyć wykonywania części wytwórczych lub usług materialnych.

Narzędzia i materiały potrzebne do pracy zdalnej oraz obsługę logistyczną zapewnia pracodawca. Ponadto...